工伤期间辞退怎么赔偿

工伤期间辞退怎么赔偿

在工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。用人单位应支付以下赔偿：

首先，按照法律规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

其次，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果工伤导致劳动能力鉴定有，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准根据伤残等级和所在地区规定执行。

总之，工伤期间辞退员工，用人单位需承担较重的法律责任和赔偿义务。

二、工伤期间被辞退怎么办

根据我国法律规定，工伤期间用人单位不得随意辞退员工。如果您在工伤期间被公司辞退，您有权维护自身合法权益。

首先，您应收集相关证据，如、材料、辞退通知等。

其次，您可以向用人单位所在地的委员会申请仲裁，要求恢复或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在计算赔偿金时，通常按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准。同时，工伤待遇也应依法得到保障。

总之，您要积极主张自己的权利，通过合法途径维护自身合法权益。

三、工伤期间被辞退赔偿标准

工伤期间用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。赔偿标准通常包括两部分：

一是违法解除劳动合同的赔偿金。按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二是工伤待遇。包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准依据工伤伤残等级及所在地区的相关规定确定。

需要注意的是，在主张赔偿时，应收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、工资发放记录等。

以上是关于工伤期间辞退怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。