工伤超过30天未申报,单位还可以申报么

工伤超过30天未申报,单位还可以申报么

一般情况下，单位申报工伤的时限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。超过30天，单位仍可以申报工伤，但此时可能会面临一些程序上的麻烦。

因为在此种情形下，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

不过，单位逾期申报，可能会影响工伤认定的效率，甚至可能承担在此期间产生的一些费用。所以，应尽量在规定时间内申报工伤。

二、工伤超过30天可以延期吗

工伤申报超过30天一般是可以延期的。按照我国相关法律规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤，如用人单位未按时申报，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

不过需要注意的是，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。所以，建议尽量在规定时间内申报工伤，以保障职工的合法权益。

三、工伤超过30天费用怎么办

根据我国法律规定，用人单位应在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定。若超过30天，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在此期间产生的工伤医疗费用，原则上应由用人单位承担。但如果经工伤认定后，被认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇费用均由用人单位支付。

以上是关于工伤超过30天未申报,单位还可以申报么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。