工伤多久可以开除

工伤多久可以开除

一般来说，职工受工伤后，在停工留薪期内用人单位是不能解除劳动合同的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤职工评定后，如果其存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但解除时需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。总之，具体能否开除以及何时能开除，要综合考虑工伤职工的伤情恢复情况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的规章制度等因素。

二、工伤多久可以解除劳动合同

一般而言，在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

工伤职工经过劳动能力鉴定后，若被鉴定为1至4级伤残的，应保留，退出工作岗位；被鉴定为5至6级伤残的，经工伤职工本人提出，可解除或者终止劳动关系；被鉴定为7至10级伤残的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。

但需注意，具体的解除时间和条件还需综合考虑结果、劳动能力鉴定结论、当地以及用人单位的规章制度等因素。

三、工伤多久可以交资料鉴定

一般来说，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

单位申请工伤鉴定的，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结论作出后，再申请劳动能力鉴定。

需要注意的是，具体的时间要求可能因地区和具体情况有所差异。

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