工伤后还在原单位上班能赔偿吗

工伤后还在原单位上班能赔偿吗

工伤后继续在原单位上班，是可以获得赔偿的。

工伤赔偿主要包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后评定了，即便继续在原单位工作，仍可享受一次性伤残补助金。

但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在解除或者终止时支付。

需要注意的是，有时效限制，单位应在事故发生之日起30日内申请，职工本人或其近亲属在1年内申请。工伤赔偿的具体数额和项目，要根据工伤的严重程度、工资水平等因素综合确定。

二、工伤后拒绝支付医疗费如何办

这种情况下，您首先应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、事故报告、劳动合同等。

依据我国法律，用人单位有为工伤职工支付医疗费的义务。您可以先与公司协商，明确告知其法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。

若调解不成，您有权申请。在过程中，您所保留的证据将起到关键作用。劳动仲裁具有法律效力，能强制公司履行支付义务。如对仲裁结果不服，还可以向人民提起诉讼。但整个过程中，要注意法律规定的时效，以免因超时而影响自身权益。

三、工伤后公司不赔偿起诉有用吗

工伤后公司不赔偿，起诉通常是有用的。

工伤赔偿有明确的法律规定和程序。首先要确定是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定。若已完成，公司仍拒绝赔偿，起诉可以通过法律强制力要求公司承担责任。

在诉讼中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资流水等，以证明工伤事实和您的损失。法院会依据法律和事实进行裁决，责令公司给予相应赔偿。

但起诉需要一定时间和成本，建议您在起诉前尽量通过劳动仲裁等方式解决，若无法解决再行起诉。

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