用人单位是否能随意延长工作时间
用人单位不能随意延长工作时间。法律对用人单位延长工作时间有严格限制和条件规定，只有在符合法定情形时才可以适当延长。
从法律规定来看，我国《劳动法》对工作时间和延长工作时间有明确的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者正常工作时间的明确界定，保障了劳动者的休息权利。同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位延长工作时间并非随心所欲，需要满足一定的程序和时间限制。
关于特殊情形，也不是完全没有例外。《劳动法》第四十二条规定了特殊情况下延长工作时间不受第四十一条限制的情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情形下，用人单位可以适当延长工作时间，但也要在合理范围内保障劳动者的权益。
用人单位随意延长工作时间的后果，如果用人单位违反法律规定随意延长工作时间，劳动者有权拒绝，并且劳动行政部门可以给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位延长工作时间后未依法支付加班费等劳动报酬，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。所以，用人单位不能随意延长工作时间，必须依法依规进行操作。
法律依据：《劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
