年休假后可以领年休假补贴的吗

年休假后是否可以领年休假补贴需根据具体情况判断。若劳动者正常休了年休假，通常不能领取年休假补贴；若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年休假，经劳动者本人同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假是劳动者的一项重要权益。《职工带薪年休假条例》明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

当劳动者正常享受年休假时，在年休假期间，用人单位应正常支付工资，这是法定的带薪休假，不存在额外的年休假补贴。因为年休假本身就是劳动者应得的休息权利，在休假期间工资待遇不变，相当于已经获得了正常劳动对应的报酬。

如果用人单位由于生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，需经过职工本人同意。在这种情况下，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬实际上包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以额外支付的是200%的未休年休假工资报酬。

例如，职工小李日工资为200元，正常情况下他应享受5天年休假，但单位因工作需要未安排他休年休假且小李同意。那么单位除了正常支付小李工作期间工资外，还需额外支付小李5×200×2 = 2000元的未休年休假工资报酬。

若劳动者主动提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付年休假补贴。总之，年休假补贴的领取与是否正常休年休假以及未休年休假的原因密切相关。

《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。