工伤赔偿公司要补偿吗

一、工伤赔偿公司要补偿吗

工伤赔偿中公司是否需要补偿，需根据具体情况判断。

若公司依法为员工缴纳了工伤保险：

-部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。

-但公司仍需承担一定责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付；若工伤职工评定后需要生活护理且已办理退休手续并享受待遇，生活护理费由公司负责。

若公司未依法缴纳工伤保险：

-公司需承担全部工伤赔偿责任，涵盖本应由工伤保险基金支付的所有项目，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，以及公司原本就应承担的部分。

总之，无论公司是否缴纳工伤保险，在工伤赔偿中通常都需要承担相应的补偿责任。具体责任范围和赔偿标准，要依据结果和相关确定。

二、工伤认定后还能补偿吗

工伤认定后可以获得补偿。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提条件。经认定为工伤后，职工依法能得到相应补偿。

补偿项目通常包括：

一是医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残津贴，根据工伤伤残等级，由工伤保险基金支付相应比例的伤残津贴，以保障职工生活。

四是一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体金额。

五是生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由用人单位承担。职工应积极维护自身合法权益，按规定程序申请补偿。

三、公司能拿到工伤补偿吗

公司能否拿到工伤补偿需视具体情况而定。

首先，需确认是否符合工伤认定条件。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，一般可认定为工伤。

其次，公司需按规定及时申请工伤认定。通常要在规定期限内向社会保险行政部门提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

再者，若工伤认定成功，且公司依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤补偿由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；若公司未依法缴纳工伤保险，则公司需自行承担相应的工伤赔偿责任，包括支付原本应由工伤保险基金承担的费用以及其他法定赔偿项目。总之，公司能否拿到工伤补偿取决于工伤认定情况及参保状态等多种因素。

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