人身损害和工伤赔偿哪个赔的多

一、人身损害和工伤赔偿哪个赔的多

人身损害赔偿和工伤赔偿的赔偿数额不能简单地进行比较谁多谁少，两者的计算方式和赔偿项目不同。

人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、、等。其赔偿数额通常根据受害人的实际损失来确定，如医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

工伤赔偿依据《工伤保险条例》等法规，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。工伤赔偿中，一些项目的计算标准相对固定，如一次性伤残补助金按照伤残等级确定相应的金额。

一般情况下，如果人身损害是因他人侵权导致的，且损害程度较重，可能赔偿数额会相对较高；但如果是工伤，且构成较严重的伤残等级，工伤赔偿也能达到较高的金额。具体赔偿数额需根据案件的实际情况，包括损害程度、责任划分等因素来综合计算确定。

二、工伤单位只给我发基本工资怎么办

若工伤单位只给你发基本工资，这是不符合法律规定的。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

你可以与单位协商，要求其按照正常工资标准支付工伤期间的待遇。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如、工资发放记录、决定书等，以证明你的工资标准和工伤事实。

三、人身损害和工伤哪个赔偿的多

人身损害赔偿和工伤赔偿的数额多少不能一概而论，需根据具体情况进行分析。

人身损害赔偿主要依据《民法典》等法律规定，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。其赔偿数额与损害程度、医疗费用等直接相关。

工伤赔偿依据《工伤保险条例》等法规，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。一般来说，工伤赔偿中对于伤残等级的认定有明确标准，且在一些情况下，如一次性伤残补助金等，会根据伤残等级给予相应的固额赔偿。

如果人身损害是因他人故意或重大过失造成的重伤等情况，且经过鉴定确定损害程度较高，可能赔偿数额会相对较多；但如果是工伤，且伤残等级较高，工伤赔偿的总体金额也可能不低。同时，还需考虑双方的责任划分等因素对赔偿数额的影响。所以不能简单地比较两者谁赔偿得多，要具体案件具体分析。

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