单位工伤单位有权辞退吗怎么赔偿

一、单位工伤单位有权辞退吗怎么赔偿

单位在员工工伤期间一般无权随意辞退。根据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期内，或构成伤残并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得，否则属于违法解除。

若单位违法辞退工伤员工，需承担相应赔偿责任。赔偿方式如下：

一是支付违法解除劳动合同的赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是工伤相关待遇仍需依法支付。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工伤员工达到一定且解除，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。员工应及时收集证据，如、决定书等，通过协商或等合法途径维护自身权益。

二、工地上工伤十级怎么赔偿

工伤十级赔偿需依据相关法律规定及具体情况确定。

首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由西藏当地人民政府规定。通常会综合考虑当地经济发展水平、职工等因素来制定。

此外，还应赔偿工伤治疗期间的费用，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照实际治疗支出赔付；停工留薪期工资一般按照职工原来的工资福利待遇支付，期限根据工伤医疗机构的诊断证明确定；护理费根据护理依赖程度等确定；住院伙食补助费依据当地标准支付。

职工所在单位应积极协助职工申请工伤认定及赔偿事宜。若双方对赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护工伤职工的合法权益。

三、57岁的工伤怎么赔偿五级

57岁工伤被认定为五级的赔偿，通常涉及多个项目。

一次性伤残补助金，以本人工资为基数，五级伤残为18个月的本人工资。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

具体赔偿数额需结合本人工资、当地政策等实际情况准确计算，建议及时收集相关证据，通过合法途径如申请劳动仲裁等维护自身权益。

以上是关于单位工伤单位有权辞退吗怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。