工伤多长时间不能开除员工

工伤多长时间不能开除员工

根据我国相关法律规定，员工在工伤期间，用人单位一般不能解除劳动合同。工伤停工留薪期内，用人单位不得开除员工。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工在停工留薪期满后，仍需治疗不能工作的，用人单位也不能随意开除。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可以解除劳动合同。但解除时需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

二、工伤多年单位辞退怎么赔偿

工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得辞退。如果是多年后辞退，需看辞退原因。若单位无合法理由辞退，应支付。赔偿金计算方式为工作年限乘以月工资的两倍。

工作年限每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，工伤职工还可能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

建议您收集好、工伤认定相关材料、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向部门申请。

三、工伤多久以后就不能要求企业赔偿了

一般而言，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。如果超出这个时间，可能会面临无法认定工伤从而难以要求企业赔偿的情况。

不过，若存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在工伤认定后，劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

总之，应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

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