公司裁员我有工伤情况怎么算

一、公司裁员我有工伤情况怎么算

如果公司裁员而你有工伤情况，有如下要点需要考虑。

（一）工伤认定及劳动能力鉴定情况。如果已经认定为工伤并且完成劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定。不同伤残等级在裁员补偿时有不同对待。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，公司不能将你裁掉。

（二）公司裁员合法性。公司进行裁员需要符合法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。若公司裁员不合法，即便没有工伤情况，其裁员行为也是无效的。

（三）补偿计算。若工伤职工不属于不得裁减人员的范围，在计算经济补偿时，除了正常的裁员经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）外，还应当享受工伤相关的待遇补偿，如一次性伤残就业补助金等（具体标准各地不同）。同时，工伤治疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、公司因经济困难裁员应该怎么赔偿

公司因经济困难裁员属于经济性裁员。在赔偿方面，主要有以下规定。

如果员工在公司工作每满一年，公司应当支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

但是如果公司裁员没有按照法定程序进行，例如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等程序，这种情况下裁员属于违法，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

三、签无固定期合同被裁员怎么赔偿

签无固定期合同被裁员，赔偿情况如下：

（一）合法裁员

1. 如果公司因经营困难等符合法定情形的裁员，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）违法裁员

1. 如果公司裁员不符合法定程序或者没有法定事由，属于违法解除劳动合同。

2. 这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述计算经济补偿的标准乘以2来支付赔偿金。

劳动者在面临这种情况时，要注意收集公司裁员相关的证据，例如裁员通知、工作年限相关证据等，以保障自己的合法权益。

以上是关于公司裁员我有工伤情况怎么算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。