工伤后单位不赔偿怎么办

工伤后单位不赔偿怎么办

如果工伤后单位拒绝赔偿，您可以采取以下法律途径。首先，申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。在规定时间内，向劳动保障行政部门提出申请，并准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

若认定为工伤，单位仍不赔偿，您可以申请。劳动仲裁具有法律效力，能强制单位履行赔偿义务。

在这过程中，注意保存好所有与工伤相关的证据，如工资条、工作证、工友证言等。若对结果不满意，还可以向提起诉讼。总之，要坚定维护自己的合法权益，法律会为您提供保障。

二、工伤后有时间限制吗

工伤后辞职在时间上没有严格的法定限制，但有一些相关规定需要注意。

一般来说，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，劳动者可以选择辞职。但建议您综合考虑自身的伤情恢复情况和工伤待遇的落实进度。

需要注意的是，如果您享受了工伤保险待遇中的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，之后再辞职，可能会对这部分待遇产生影响。同时，在辞职时，应按照法定程序提前通知用人单位，通常是提前30日以书面形式通知。

总之，工伤后辞职需谨慎权衡，确保自身合法权益得到充分保障。

三、工伤后辞职的条件

工伤职工辞职的条件在法律上没有特别严格的限制。一般来说，只要履行了正常的辞职手续，提前通知用人单位即可。

但需要注意的是，工伤后辞职可能会影响到工伤待遇的享受。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动关系解除时才有。

如果工伤职工还在停工留薪期内，原则上是不允许辞职的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

总之，工伤职工应综合考虑自身的伤情恢复情况、工伤待遇的落实等因素，谨慎决定是否辞职。

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