工伤多年单位辞退怎么赔偿

工伤多年单位辞退怎么赔偿

工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得辞退。如果是多年后辞退，需看辞退原因。若单位无合法理由辞退，应支付。赔偿金计算方式为工作年限乘以月工资的两倍。

工作年限每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，工伤职工还可能依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。

建议您收集好、相关材料、工资流水等证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向部门申请。

二、工伤多久以后就不能要求企业赔偿了

一般而言，工伤认定申请需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内提出。如果超出这个时间，可能会面临无法认定工伤从而难以要求企业赔偿的情况。

不过，若存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

在工伤认定后，劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

总之，应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

三、工伤多久起诉还有效

一般而言，发生工伤后，应先申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，如果对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

若就与用人单位产生纠纷，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

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