没有合同和书面协议受伤后怎么鉴工伤

一、没有合同和书面协议受伤后怎么鉴工伤

即便没有合同和书面协议，受伤后依然可申请工伤鉴定。

首先，要确定劳动关系。可收集多种证据来证明，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些证据有助于证实与用人单位存在事实劳动关系。

其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，需填写个人及用人单位信息、事故经过等；医疗机构出具的受伤诊断证明书或诊断证明书。

之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，若材料不完整，会要求补充。

经认定构成工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

总之，虽无合同和书面协议会增加工伤鉴定难度，但通过积极收集证据、按法定程序申请，依然能够完成工伤认定及后续鉴定。

二、如果在厂里面上班工伤伤到筋了怎么赔付

在厂上班因工伤伤到筋，赔付如下：

首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请；若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

其次，完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定。这是计算赔付金额的重要依据。

赔付项目方面：

一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是若构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

三、工伤一个十级一个九级伤残怎么算

在工伤案件中，存在一个十级和一个九级伤残的情况，赔偿计算方式如下：

首先，一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，两者相加作为一次性伤残补助金的总额。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地上年度职工月等因素来确定。以某些地区为例，可能按照一定的月数乘以当地职工月平均工资来计算。

此外，还可能涉及其他赔偿项目，如医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度和当地护工标准计算等。

具体赔偿计算需依据当地详细法规和实际情况确定，建议收集好相关证据，通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

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