工伤1-4级是否缴纳社保

一、工伤1-4级是否缴纳社保

工伤1-4级的职工仍需缴纳社保。工伤保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。对于工伤1-4级的职工，虽然其因工致残，部分劳动能力丧失，但社保关系依然存续。用人单位有义务继续为其缴纳社保，以保障职工在医疗、伤残津贴等待遇方面的权益。若用人单位未按规定缴纳社保，工伤职工可依据相关向劳动监察部门投诉或通过等途径主张权益，要求用人单位补缴社保费用。同时，工伤1-4级职工享受的伤残津贴等待遇是基于和劳动能力鉴定结果，与社保缴纳情况相关但并非直接由社保基金支付，而是由用人单位承担。总之，工伤1-4级职工的社保缴纳问题对于其权益保障具有重要意义，用人单位应依法履行缴纳义务。

二、申请工伤医院材料用复印件可以吗

申请工伤时，医院材料一般要求使用原件。因为原件能更准确地反映医疗情况的真实性和完整性，具有更高的法律效力。

然而，在某些特定情况下，经相关部门同意或有合理理由，复印件也可能被接受。比如原件确实无法提供，如原件丢失、损毁等情况，且复印件经核对与原件一致，并加盖相关医疗机构的证明印章，以证明复印件的真实性和有效性。

但总体而言，使用原件是更为稳妥的做法，能避免因复印件的真实性等问题而导致工伤认定申请被延误或驳回。如果对医院材料的使用有疑问，应及时向负责工伤认定的部门咨询，以确保申请材料符合要求。

三、上班搬重物腰扭伤了算工伤吗

一般情况下，上班搬重物导致腰扭伤是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果满足以下条件，通常可以认定为工伤：

1.工作时间：受伤是在规定的工作时间内发生的。

2.工作场所：在与工作相关的场所，如工作区域、为完成工作任务而临时前往的场所等。

3.因工作原因：是因为履行工作职责而进行搬重物等相关工作活动导致的腰扭伤。

例如，在工厂车间内按照工作安排搬运货物时不慎扭伤腰部，这种情况很可能被认定为工伤。

但如果是在上班前或下班后，未经单位安排而自行搬重物受伤，或者是在与工作无关的私人活动中搬重物受伤，一般就不能认定为工伤。

总之，是否认定为工伤要综合考虑受伤的时间、地点和原因等因素，以具体的法律规定和实际情况为准。

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