认定工伤后会被辞退吗

一、认定工伤后会被辞退吗

认定工伤后，职工并非必然会被辞退，但存在被辞退的可能性。

从法律规定角度，《》明确保护工伤职工权益。在职工因工伤处于停工留薪期内，或者构成伤残且丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意。这是法律对工伤职工的特殊保护，旨在保障其基本生活与就业权益。

然而，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或与其他单位建立对本单位工作任务造成严重影响等，即便认定工伤，用人单位仍可依法解除劳动合同。

此外，若工伤职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，经劳动能力鉴定委员会确认，用人单位在履行一定程序后，可解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿和工伤待遇。总之，认定工伤不意味着绝对不会被辞退，要视具体情况而定。

二、单位报需要什么材料

单位申报工伤认定，通常需准备以下材料：

一是工伤认定申请表。该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，需如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。例如文本复印件，若没有劳动合同，则可提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以明确职工所受伤害情况。

四是其他材料。可能还需事故现场的证言、相关监控视频资料等，以辅助说明工伤事故发生的经过。

单位应及时整理准备上述材料，按照规定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保障职工合法权益。

三、工伤认定申请不需要提交的材料是

因未给出具体选项，以下为通常工伤认定申请无需提交的常见材料类型：

-与工伤认定无关的个人生活类材料，比如个人的娱乐消费记录、私人信件等，这类材料和工伤认定的事实及法律依据没有关联。

-超出工伤认定所需范围的其他事件材料，例如劳动者与他人的材料，只要和此次工伤认定所涉事故没有关系就无需提交。

-已失效或不具备证明效力的材料，像过期的医疗诊断证明（除非重新出具且符合要求），无法有效证明工伤认定所需的事实情况。

一般来说，工伤认定申请需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料、工伤认定申请表等。在实践中，应依据具体工伤认定情形，严格按照相关规定确定所需材料，避免提交不必要的材料，以提高工伤认定申请的效率和成功率。

以上是关于认定工伤后会被辞退吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。