工伤没有评上等级公司可以开除吗

一、工伤没有评上等级公司可以开除吗

工伤未评上等级，公司通常不可以随意开除。

从法律角度，工伤职工依法享有相应权益保护。即便未评上等级，但因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，公司不得解除劳动关系。这是对工伤职工基本权益的保障，旨在确保其在受伤治疗和恢复期间的生活稳定。

若停工留薪期已满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才可以，并需支付经济补偿。

然而，若工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依据合法有效的规章制度，并遵循法定程序，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，公司不能仅以工伤未评上等级为由开除职工，否则将面临法律风险，职工可通过等合法途径维护自身权益。

二、工伤评不上级别由谁赔偿

工伤即便评不上级别，仍有相应赔偿责任主体。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇，由用人单位按月支付，期间原工资福利待遇不变。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都由用人单位承担。这是基于工伤保险制度的要求以及保障劳动者合法权益的考量。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。未履行该义务导致职工权益受损的，应当自行承担相应的赔偿责任。

职工遭遇工伤后，应及时申请，确定工伤后进行劳动能力鉴定。即便评不上级别，也可依据相关法律规定，向责任主体主张合理赔偿，以保障自身合法权益。

三、劳动者受工伤但怎么办

劳动者受工伤后企业注销，可按以下方式处理：

首先，确定企业注销时是否依法进行清算。若清算程序合法，在清算时应将事宜纳入，若预留了相应赔偿款项，劳动者可向清算组或接收清算资产的主体主张权利。

其次，若企业未依法清算即注销，根据不同情况追究相关责任：

1.若或出资人等清算义务人，在企业注销时未依法履行通知和公告义务，导致劳动者未及时申报债权而未获清偿，劳动者有权要求清算义务人在造成损失范围内对工伤赔偿承担赔偿责任。

2.若清算义务人在清算过程中，存在恶意处置企业财产给劳动者造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取登记机关办理法人，劳动者可要求清算义务人对工伤赔偿承担相应赔偿责任。

3.若企业为，股东若不能证明公司财产独立于自己财产，在企业注销后，股东应对工伤赔偿承担。

总之，劳动者权益受法律保护，即使企业注销，也可通过法律途径寻求合理赔偿。

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