骑手受伤了算不算工伤事故

一、骑手受伤了算不算工伤事故

骑手受伤是否算工伤事故，需依具体情形判断。

若骑手是在执行工作任务过程中受伤，比如正常送餐途中因等意外致伤，一般可认定为工伤。因为此时骑手的行为属于履行工作职责范畴，在此期间遭受的意外伤害符合条件。

要是骑手受伤发生在非工作时间、非执行工作任务时，像下班后因个人事务受伤，通常不算工伤。

另外，即便在工作时间受伤，但如果是因骑手本人故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形导致的，也不能认定为工伤。

具体认定需向当地劳动保障行政部门提出申请，由其依据相关事实及证据，按照等规定进行判定。劳动保障行政部门会综合多方面因素，审查受伤经过、与工作的关联性等，作出客观公正的认定结论。

二、工伤是有工资的吗

工伤期间是有工资的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

用人单位有义务保障工伤职工停工留薪期的工资待遇，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请，要求用人单位支付相应工资。

三、工伤超过1年工资怎么算

工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过1年才进行处理，工资计算仍按正常工伤期间工资待遇执行。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

若因用人单位原因导致工伤认定申请超期，职工权益受损，用人单位可能需承担相应赔偿责任，赔偿范围包括职工应享受的工伤待遇损失等。

若因职工自身原因超期，不影响其停工留薪期工资的计算方式，但可能影响其他工伤待遇的及时获取。

不过，各地对于超期工伤认定及工资待遇处理可能存在差异，建议及时咨询当地劳动保障部门，通过合法途径维护自身权益。

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