工伤伤眼赔偿标准

一、工伤伤眼赔偿标准

工伤伤眼的赔偿标准需依据具体情况而定。首先是医疗费用，包括因伤眼产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，凭有效票据实报实销。

其次是停工留薪期工资，在治疗和康复期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明及相关规定确定。

然后是辅助器具费用，若因伤眼需要配置义眼等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

关于伤残待遇，需经劳动能力鉴定确定：

1.若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

2.五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴。

3.七级至十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、走完意外险伤残在申请工伤可以吗

在走完意外险伤残流程后，通常是可以申请的。意外险和工伤保险属于不同性质的保障。

意外险一般是，由个人或单位自愿购买，目的在于对被保险人因意外导致的伤害给予经济补偿。而工伤保险是社会保险的一种，具有强制性，由用人单位缴纳，旨在保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患时依法享受工伤保险待遇。

二者的保障范围、认定标准和赔偿机制存在差异。走完意外险伤残流程，不影响申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，劳动者就可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。但在赔偿时，部分赔偿项目可能不会重复给付，具体需依实际情况和相关规定确定。

三、眼睛工伤出院后怎么赔偿

眼睛工伤出院后的赔偿流程及内容如下：

首先，进行工伤认定。需在规定时间内，由用人单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确认属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤等级。眼睛工伤的等级判定依据视力受损程度等多方面因素。

赔偿项目方面：

一是医疗费用，实报实销，包括住院期间、康复训练期间等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受相应的一次性伤残补助金。

四是如解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

赔偿方式上，参加工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担全部赔偿责任。

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