工伤十级被裁员怎么赔偿

一、工伤十级被裁员怎么赔偿

工伤十级被裁员，劳动者可获得以下赔偿：

1.

二、工伤十级后可以领失业金吗

工伤十级辞职后能否领取失业金，需视具体情况而定。

领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业。

如果工伤十级劳动者辞职，是由于用人单位存在过错，如未依法缴纳、等，导致劳动者被迫辞职，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”，同时若满足失业保险缴费满一年的条件，那么可以领取失业金。

若劳动者是主动辞职，且用人单位不存在过错，这种情形不符合“非因本人意愿中断就业”，即便缴纳失业保险费满一年，也无法领取失业金。

工伤十级与能否领取失业金并无直接关联，关键在于是否符合上述领取失业金的法定条件。劳动者可向当地社保部门咨询详细情况，并按要求提交相关材料申请领取失业金。

三、辞职了怎么办

十级工伤职工辞职后，应按以下步骤处理相关事宜：

首先，关于工伤待遇。职工因工伤被认定为十级伤残，离职时可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。这两笔补助金是对工伤职工离职后的补偿，用于保障后续可能产生的医疗及生活需要。

其次，要及时办理手续。需向原用人单位提出离职申请，按单位要求完成工作交接。同时，要求用人单位出具，此证明对后续就业及办理等有重要作用。

再者，关注社保情况。离职后，要及时了解社保状态，若有需要，可自行办理社保接续或转为灵活就业人员参保，确保社保权益不受影响，尤其是医保，避免因断缴影响就医报销。

最后，若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，要收集好相关证据，如、决定书、劳动能力鉴定结论书、工资条等，通过协商、调解或申请等合法途径维护自身权益。

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