工伤鉴定一到十级赔偿标准

一、工伤鉴定一到十级赔偿标准

工伤鉴定一到十级的赔偿标准如下：

一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。

二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%。

三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。

四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。

五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七级伤残：一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

八级伤残：一次性伤残补助金为11个月的本人工资。

九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

二、工伤保险超过一年可以赔吗

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。一般来说，只要是在工作过程中发生的符合认定条件的事故伤害或职业病，即使超过一年，仍有可能获得赔偿。

然而，在实际操作中，可能会存在一些限制和条件。首先，需要确定事故伤害或职业病的认定是否符合相关法规和政策。如果超过一年才提出申请，可能需要提供充分的证据证明事故的发生时间以及与工作的关联性等。其次，用人单位是否按时缴纳了工伤保险费也很关键。如果用人单位未按时缴纳，可能会影响赔偿的及时性和金额。

总之，工伤保险超过一年并非绝对不能赔，但需要满足一系列条件，包括事故认定、证据提供以及用人单位的缴费情况等。具体情况需根据实际案件进行分析和判断。

三、工伤1-10级工伤鉴定赔偿多少

工伤1-10级的额因具体情况而异。

：赔偿金额较高，包括一次性伤残补助金为27个月的本人工资等，同时按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等。

二级工伤：一次性伤残补助金为25个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。

：一次性伤残补助金为23个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的80%等。

：一次性伤残补助金为21个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的75%等。

：一次性伤残补助金为18个月的本人工资，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%等。

：一次性伤残补助金为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%等。

：一次性伤残补助金为13个月的本人工资，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

：一次性伤残补助金为11个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔偿金额还需考虑当地的工伤保险政策、工资水平等因素。

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