工人在上班期间生病算是工伤吗

一、工人在上班期间生病算是工伤吗

工人在上班期间生病，是否算工伤需依据具体情况判定。

一般而言，若突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于法律对于在工作岗位上突发紧急病情情况的特殊考量。

然而，若是普通疾病发作，通常不认定为工伤。因为强调疾病与工作原因之间存在直接关联。比如，因工作环境中存在有毒有害物质，导致工人患上职业病，这种情况下属于工伤。职业病需经专业的职业病诊断机构进行诊断确认。

若工人在上班期间生病但不符合上述情形，不能认定为工伤。不过，劳动者依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位需按照法律规定支付病假工资或疾病救济费，以保障劳动者在患病期间的基本生活和医疗权益。总之，上班期间生病能否认定工伤，要综合具体病情及相关规定来确定。

二、小时工没有工伤险能认定工伤吗

小时工没有工伤险也能认定工伤。

工伤认定的关键在于劳动者与用人单位存在，且事故伤害符合工伤认定的法定情形。即便用人单位未为小时工缴纳工伤险，只要满足以下条件，就可认定工伤：一是双方存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明；二是事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，或符合其他法定工伤情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的伤害等。

认定流程一般为：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

虽然没有工伤险，但认定工伤后，相应的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、科室应该承担工伤成员的吗

关于科室是否应承担工伤成员的绩效，需分情况看待。

从法律层面，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇包含绩效工资部分，单位有义务保障工伤职工这期间的合法权益。

如果科室将绩效与职工工作成果直接挂钩，工伤成员因工伤无法正常工作，导致未能取得相应工作成果，从公平角度，要求科室承担其绩效可能对其他正常工作的成员有失公平。但如果工伤成员的工伤是因履行科室工作任务导致，出于人文关怀和激励工伤职工后续更好回归工作，科室可以在合理范围内，通过内部协商机制，考虑适当承担部分绩效，以减轻工伤成员经济压力。

总体而言，法律未明确强制科室必须承担工伤成员绩效，但单位及科室应权衡公平与对工伤职工的关怀，通过合理方式处理，既能保障工伤职工合法权益，也维护科室内部公平与稳定。

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