工伤情况说明书怎么写

一、工伤情况说明书怎么写

工伤情况说明书应包含以下内容：

（一）职工基本信息

写明受伤职工的姓名、性别、年龄、号、工作岗位、所属部门、联系方式等基本信息，这有助于确定主体身份。

（二）工伤事故发生经过

1. 明确事故发生的时间，精确到年、月、日、时。

2. 描述事故发生的地点，如某车间、某楼层、某办公室等具体位置。

3. 详细阐述事故发生的过程，包括当时正在进行的工作任务、操作流程，是什么原因导致事故发生，例如是设备故障、操作失误、他人违规操作还是工作环境因素等。

（三）工伤认定情况

说明是否已进行工伤认定，若已认定，写明认定的结果以及认定部门；若未认定，可提及目前正在准备的认定相关材料或者面临的困难等。

（四）受伤情况

1. 具体描述受伤的部位，如左手小臂、右脚脚踝等。

2. 受伤的严重程度，例如骨折、擦伤、烫伤等，必要时可附上医院的诊断证明内容。

（五）后续处理情况

包括受伤后的急救措施、送往的医院名称、目前的治疗状态，是否需要进一步的治疗以及是否影响正常工作等内容。

二、工伤清单没有怎么找老板赔偿

如果没有工伤清单，要找老板赔偿可以从以下方面着手：

（一）收集证据

1. 事故相关证据

- 寻找事故发生时的目击，让他们出具书面的证人证言，证明事故发生的时间、地点、经过等情况。

- 如果事故现场有监控录像，及时向相关部门（如物业、单位安保部门等）申请调取。

2. 证据

- 准备好能证明自己与老板存在劳动关系的材料，例如。如果没有劳动合同，可以用工资支付记录（如银行工资流水、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录等来证明。

（二）进行工伤认定

1. 自行申请

- 即使没有工伤清单，也可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照部门要求填写申请表，并提交前面收集到的相关证据材料。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实。

2. 劳动能力鉴定

- 工伤认定完成后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定赔偿数额。

（三）协商赔偿

1. 依据相关（如《》），计算出大致的额范围。

2. 与老板进行协商，向其出示所收集的证据、工伤认定结果以及赔偿计算依据，要求其按照规定进行赔偿。如果协商不成，可以通过或者诉讼途径解决。

三、工伤轻微伤一般赔偿多少钱

工伤轻微伤的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素确定。

（一）医疗费

因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际发生的医疗支出为准，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短需根据医疗机构出具的意见确定。

（三）护理费

如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理等级确定护理费标准。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）其他费用

例如职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关标准由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。

所以，工伤轻微伤赔偿数额要综合以上各项费用来确定。

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