工伤超龄劳动者如何赔偿

一、工伤超龄劳动者如何赔偿

对于年龄超过法定退休年龄，或者是依法退休之后再次被聘用的劳动者来说，他们已无法再与企业或单位建立传统意义上的劳动关系，自然也就无权享受工伤保险福利。

在这种情况下，双方之间实质上所形成的是雇佣或劳务性质的法律关系。

如果此类劳动者遭遇工伤事故的话，依照现行的规定，理应由其雇主或用人单位承担相应的赔偿责任。

具体的赔偿标准和细则，可以参考最高人民法院发布的《关于审理案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的

第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求

第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向

第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条

规定。

二、可以算婚内财产

以下几种情形下产生的财产，通常不被视为婚姻内的共有财产，而是属于夫妻一方独有的私人财物：第一种是由一方向他人遭受的人身伤害而依法得到的补偿或赔偿；第二种是根据或中的明确规定，仅能归属给一方所有的财产；第三种是在前就已经存在的个人财产；第四种是专供一方使用的日常生活用品；最后一种则是其他应当单独归属给一方的财产。

而所谓的“共同财产”，即是指在法律上被确认为夫妻在共同生活期间所拥有的全部财产。