职工工伤满45岁了还能赔付吗

一、职工工伤满45岁了还能赔付吗

职工工伤后，无论年龄是否满45岁，只要符合工伤认定及赔付条件，都应获得相应赔付。

首先，需经法定程序进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定部门会根据事故伤害发生经过、医疗诊断证明等材料判定是否属于工伤。

其次，进行劳动能力鉴定。确定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是确定赔付标准的重要依据。

最后，依据鉴定结果，按照工伤保险相关规定进行赔付。赔付项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。

因此，年龄并非决定工伤能否赔付的因素，关键在于是否依法完成工伤认定及鉴定程序，符合工伤赔付相关规定。

二、下班途中坐轻轨摔到了算工伤吗

下班途中坐轻轨摔倒是否算工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若坐轻轨摔倒，是因轻轨运行发生事故等非本人主要责任的情况导致，比如轻轨紧急制动、脱轨等意外状况，同时满足合理路线、合理时间这两个上下班途中的条件，那么可认定为工伤。

但如果摔倒纯粹是个人自身原因，比如走路不注意、身体突发疾病等，并非由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通类事故引发，通常不能认定为工伤。

要确定是否构成工伤，还需由相关部门根据实际情况进行调查核实。劳动者可按规定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，以获得准确的认定结果。

三、在家工作受伤算工伤吗没有单位

在家工作且没有单位的情况下，一般难以认定为工伤。工伤认定通常需建立在基础上，即劳动者与用人单位存在合法的用工关系。没有单位，便缺乏认定工伤的主体前提。

但存在特殊情况，若个人与某组织或企业存在事实劳动关系，即使未签订书面，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实上的劳动用工关系，且在家工作受伤符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，仍有可能被认定为工伤。

另外，若是在家为个体工商户提供劳动，属于雇佣关系，受伤后可依据相关规定要求雇主承担相应责任。总之，没有单位在家工作受伤认定工伤较为复杂，要综合多方面因素判定。

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