工伤九级可以赔多少钱

一、工伤九级可以赔多少钱

工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，赔偿项目主要包含以下几类：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金标准差异较大。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际支出和当地标准计算。医疗费据实报销；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若单位未安排护理，则需支付护理费；住院伙食补助费标准各地不一。

因此，需结合本人工资、当地规定及实际花费等综合确定最终赔偿金额。

二、通过劳务中介受工伤怎么办

若通过劳务中介受工伤，可按以下方式处理：

一是确认。若劳务中介是正规的单位，那么劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系。劳动者需收集相关证据，如劳务派遣协议、工资支付记录、工作证等，以证明劳动关系。

二是申请。受伤劳动者或其近亲属、工会组织，应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位承担相应的责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿事宜协商不成，劳动者可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、通过中介进厂如果是工伤有补偿吗

通过中介进厂发生工伤，是有补偿的。

首先，确定劳动关系。若与用工单位建立了实际劳动关系，即便通过中介进厂，用工单位也需承担工伤保险责任。中介仅起介绍工作的作用，不影响劳动者与实际用人单位之间的劳动关系认定。

其次，申请工伤认定。劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定提出申请，劳动者及其近亲属等也有权提出。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。

最后，获得补偿。根据伤残等级，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由用人单位支付。

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