工伤离职后单位给补偿吗

一、工伤离职后单位给补偿吗

工伤离职后单位是否给予补偿需视具体情况而定。

若工伤被认定且劳动能力鉴定有伤残等级，单位通常需承担相应补偿责任。

一方面，在解除劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区根据自身情况制定。例如在一些地区，会依据伤残等级和当地上年度职工月等因素确定具体金额。

另一方面，单位还可能需补偿停工留薪期工资福利待遇。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若单位存在未依法缴纳工伤保险等过错行为，导致职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，单位需承担相应的赔偿责任。

不过，如果职工工伤未达到伤残等级，且不存在单位过错情形，在离职时单位一般无需额外给予基于工伤的补偿。但职工仍可依据正常的律法规，主张如未结清工资、等其他合法权益。

二、的工伤补偿怎么赔的

公司工伤补偿的赔付需遵循法定流程与标准。

首先是认定环节，职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内申请，认定为工伤是获得补偿的前提。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。具体赔偿需依据实际情况及相关法律规定准确计算。

三、意外险还有工伤险补偿吗

意外险和工伤险可以获得双重补偿。

意外险是，由个人或单位自愿购买。其赔偿依据保险合同约定，当被保险人因意外导致身故、伤残或产生医疗费用等情况时，按照相应条款赔付。

工伤险属于社会保险范畴，由用人单位缴纳保费。职工在工作过程中遭受事故伤害或者患，经认定为工伤后，可依据享受相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。

两者性质不同，赔偿并不相互排斥。在符合各自理赔条件下，受伤害职工既可以依据意外险合同向保险公司申请理赔，也可以按照工伤程序向部门申请工伤认定及待遇赔付。例如，职工在工作中因意外受伤，认定为工伤的同时也符合意外险的赔付标准，那么职工可同时获得工伤险和意外险的相应补偿。

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