出现工伤单位能给解除合同吗

一、出现工伤单位能给解除合同吗

工伤期间单位能否解除合同需分情况而论。

一般情况下，职工因工伤处于停工留薪期内，单位不得。这是对工伤职工权益的重要保护，旨在保障其在治疗和恢复期间的基本生活及医疗保障。

若工伤职工的伤情稳定，经劳动能力鉴定后达到相应：

1.一至四级伤残的，单位应当保留劳动关系，退出工作岗位，并依法支付伤残津贴等相关待遇，单位不能解除合同。

2.五、六级伤残的，单位原则上也不得解除合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.七至十级伤残的，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

单位若违反规定在工伤期间违法解除合同，工伤职工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、工伤鉴定有结果后填写离职申请

工伤鉴定有结果后填写离职申请，需谨慎考量相关法律后果。

从权益保障角度看，若工伤鉴定结果确定了相应的伤残等级，员工离职可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取。不同地区对这两项补助金的支付规定和标准存在差异。一般来说，在离职时，员工有权按照规定获得相应补偿，以弥补因工伤对未来就业和生活产生的影响。

同时，离职申请提交后，员工与用人单位的劳动关系解除，原享有的一些工伤待遇可能会发生变化。比如，后续可能无法继续享受用人单位提供的停工留薪期工资福利待遇等。

在填写离职申请前，建议员工详细了解自身依据工伤鉴定结果所应享有的全部权益，包括各项工伤待遇的支付情况、支付时间等。如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求专业律师帮助，确保自身合法权益在离职过程中得到充分保障，避免因仓促离职而遭受不必要的损失。

三、仓库员工上班出现工伤如何处理

仓库员工上班出现工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。用人单位应第一时间将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保员工的生命安全和健康。

其次，报告与认定。用人单位需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

再者，劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。

最后，赔偿处理。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险的规定，支付相应的工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。双方也可就赔偿事宜进行协商，协商不成的，员工可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

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