如果认定工伤是由谁来赔偿

一、如果认定工伤是由谁来赔偿

工伤赔偿责任主体需根据不同情况确定：

1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险：职工被认定为工伤后，主要由工伤保险基金支付赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位则需承担停工留薪期工资福利待遇不变，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分赔偿责任。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险：在此情形下，职工的全部工伤赔偿费用均由用人单位承担，包括应由工伤保险基金支付的项目以及用人单位本应承担的项目。这是为保障工伤职工权益，督促用人单位依法履行参保义务。总之，工伤赔偿责任主体关键在于用人单位是否参保，以此明确具体赔偿承担情况。

二、后赔偿标准

工伤认定后的赔偿标准根据不同情况而定。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。

伤残津贴，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。

五级、六级伤残的，一次性伤残补助金分别为18个月、16个月本人工资；保留与用人单位，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还有生活护理费等按规定支付。

三、工伤没证言怎么办

工伤认定中，证人证言并非必需的绝对要件。即便没有证人证言，仍可通过其他途径推进工伤认定程序。

劳动者可先收集其他能证明劳动关系及工伤事实的证据。例如，，它能直接证明与用人单位存在劳动关系；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些可佐证双方的雇佣关系；工作证、服务证等能证明身份的证件，也有助于认定劳动关系。

对于工伤事实方面，医院的诊断证明、病历等材料，可清晰显示受伤情况及与工作可能存在的关联。同时，事故现场的监控视频、用人单位关于此次事故的处理记录等，也都能作为有力证据。

劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并如实提交上述收集到的证据材料。社会保险行政部门会依据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。即便缺少证人证言，只要其他证据充分，依然能够成功认定工伤，维护自身合法权益。

以上是关于如果认定工伤是由谁来赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！