工伤期间被公司辞退如何要求赔偿员工

一、工伤期间被公司辞退如何要求赔偿员工

工伤期间被公司辞退，员工可按以下方式要求赔偿：

1.确认工伤认定和劳动能力鉴定：员工应先确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取合理赔偿的基础，只有确定了工伤等级，才能明确相应的赔偿标准。

2.主张违法赔偿金：公司在员工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.索要工伤待遇赔偿：员工可根据工伤等级，要求公司支付工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若员工与公司解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.协商与法律途径：员工可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，以维护自身合法权益。

二、工伤纠纷起诉公司属于什么案件类别的

工伤纠纷起诉公司属于劳动争议案件。

根据相关法律规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，都属于劳动争议。工伤纠纷通常源于劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患后，与用人单位就工伤认定、工伤保险待遇等方面产生分歧。

在这类案件中，劳动者一般会要求用人单位承担责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。处理工伤纠纷需遵循一定的法律程序，首先要进行工伤认定，由社会保险行政部门依据相关规定作出是否属于工伤的决定；若对工伤认定无异议，再进行劳动能力鉴定，确定。之后，双方可就赔偿事宜进行协商，协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，工伤纠纷起诉公司应按照劳动争议案件的处理流程来解决。

三、工伤过了一年没做工伤鉴定怎么办延期

工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。若过了一年未做工伤鉴定，通常无法按常规程序申请延期。不过，存在一些特殊情况可尝试补救：

1.不可抗力：若因地震、洪水等不可抗力因素导致未能在一年内申请，可收集相关灾害证明材料，向劳动保障行政部门说明情况，争取其认可并受理申请。

2.用人单位原因：若因用人单位故意隐瞒、阻止劳动者申请工伤认定，劳动者可搜集用人单位阻挠的证据，如相关录音、书面通知等，通过或诉讼途径，要求用人单位承担责任，同时由法院判定是否受理工伤认定申请。

3.其他正当理由：如劳动者因突发重大疾病导致无法在规定时间内申请，可提供医院的诊断证明等材料，向劳动保障行政部门解释说明。

若最终无法进行工伤认定，劳动者也可通过，以为由向用人单位主张权利，但需承担更多的举证责任，证明用人单位存在过错以及自身所受损害与工作的关联性。

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