北京工伤9级一般能赔偿多少钱

一、北京工伤9级一般能赔偿多少钱

北京工伤9级赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：工伤职工本人提出或期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以北京市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金也是6个月。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长。

4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按实际产生的合理费用报销。

总之，要确定最终额，需根据本人工资、上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资以及实际发生的各项费用等具体情况来综合计算。

二、单位怎么认定工伤

单位认定工伤一般遵循以下步骤：

1.确认是否符合情形。依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。

2.收集相关材料。通常包括工伤认定申请表、证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

3.提交申请。单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会对事故伤害进行调查核实，单位应如实提供情况和相关证据。

5.等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工所在单位。

单位认定工伤需严格依照法定程序和条件进行，以保障职工合法权益。

三、单位怎样报工伤

单位申报工伤，需按以下步骤进行：

1.确认申报时限：应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.准备申请材料：一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3.提交申请：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。

4.配合调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，单位应予以配合，如实提供相关情况。

5.领取认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

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