工伤后被公司辞退还能拿到一次性工伤金吗

一、工伤后被公司辞退还能拿到一次性工伤金吗

工伤后被公司辞退，通常是可以拿到一次性工伤金的。

根据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在期满终止，或者职工本人提出，亦或是被用人单位依法辞退等情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，只要工伤职工的符合领取条件，即使被公司辞退，依然有权利申领这两笔费用。不过，申请领取一次性工伤金需要满足一定程序。工伤职工要先完成和劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后按照当地规定的标准和流程，准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，工伤职工可通过协商、等法律途径维护自身权益。

二、单位给申请的工伤认定书,不给员工怎么办

单位申请工伤认定后，若不给员工工伤认定书，员工可采取以下措施维护自身权益。

员工可先与单位沟通协商，要求单位提供工伤认定书。说明该认定书对员工至关重要，是后续享受工伤保险待遇、进行劳动能力鉴定等的重要依据。

若协商不成，员工可向劳动保障行政部门寻求帮助。员工本人是工伤认定的利害关系人，有权获取认定书。劳动保障行政部门负责工伤认定工作，员工可携带有效件，前往该部门说明情况，申请补发或复印工伤认定书，行政部门有义务为员工提供相关材料。

若单位故意扣押认定书导致员工权益受损，员工可依法提起或向起诉。通过法律途径要求单位承担相应责任，如赔偿因延误获取认定书而造成的损失等。

总之，员工应积极维护自身合法权益，确保能正常享受工伤保险待遇和后续的权益保障。

三、工伤认定后单位起诉人社局我应该怎么办呢

工伤认定后单位起诉人社局，你可按以下方式应对：

1.了解起诉内容：及时获取单位的副本，明确单位起诉的理由和诉求。比如，单位可能主张你并非在工作时间、工作地点受伤，或者认为受伤与工作无关等。

2.收集证据：整理和收集支持工伤认定的相关证据。包括医院的诊断证明、同事的证言、工作记录、现场监控视频等。这些证据将有助于证明你是在工作过程中受到的伤害。

3.配合人社局：积极配合人社局的应诉工作。人社局在诉讼中会进行答辩和举证，你要按照人社局的要求提供相关信息和证据，协助其维护工伤认定结论。

4.考虑：由于法律程序较为复杂，你可以考虑委托专业律师代理你的权益。律师能够为你提供专业的法律建议，代表你参与诉讼，更好地维护你的合法权益。

5.关注诉讼进展：及时了解案件的审理进度，参加必要的庭审。在庭审过程中，如实陈述事实，回答法官的询问。

总之，面对单位起诉人社局的情况，你要积极应对，通过合法途径维护自己的工伤权益。

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