有工伤的员工主动离职有什么补偿

一、有工伤的员工主动离职有什么补偿

员工受工伤后主动离职，可能获得的补偿如下：

其一，一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，旨在帮助工伤员工后续治疗因工伤引发的疾病或旧伤复发等情况。其具体标准由各地根据自身经济社会发展水平等因素确定。

其二，一次性伤残就业补助金。这部分补偿由用人单位支付，用于弥补员工因工伤导致就业能力下降，在离职后重新就业可能面临的困难。同样，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

不过，获得上述补偿有一定条件。员工需被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级。若未达到伤残等级，通常无法获得这两项补偿。

此外，员工主动离职时，若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工还可依据规定，要求用人单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、用人单位主动辞退员工需要赔偿吗

用人单位主动辞退员工是否需要赔偿，要根据具体情形判断。

若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形辞退员工，无需支付赔偿。因为员工存在重大过错，用人单位有权合法解除劳动关系。

若用人单位按照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若用人单位违反《劳动合同法》规定，比如无正当理由随意辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

所以，用人单位主动辞退员工是否赔偿及赔偿方式，取决于辞退原因是否符合法律规定。

三、由于员工提前离职可以扣钱吗

员工提前离职，公司是否可以扣钱需分情况判断。

若员工未按法律规定提前通知用人单位就擅自离职，给公司造成实际损失，公司有权要求员工赔偿。比如，员工突然离职导致公司项目无法按时完成，产生额外费用，公司可要求赔偿相应损失，但要对损失承担举证责任。

若劳动合同中约定了服务期，员工提前离职违反服务期约定，公司可以要求员工支付违约金。不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

然而，如果员工依照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，公司不能随意扣钱。根据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。在这种合法提前离职情形下，公司扣钱属于违法行为，员工可通过劳动监察部门投诉或申请维护自身权益。

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