员工工伤假期有多长

一、员工工伤假期有多长

员工工伤假期时长即停工留薪期，一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期长短需结合工伤职工的伤情。通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，出具相关证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应按正常出勤对待，支付员工在此期间的工资福利，保障员工的合法权益。

二、员工出车祸算工伤吗

员工出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，可认定为工伤。比如，员工在外出办公、送货等工作任务中遭遇车祸，符合此类情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。这要求员工在合理时间、合理路线的上下班途中发生车祸，且经交通管理部门认定，员工在事故中不承担主要责任。

若员工在办私事过程中出车祸，一般不能认定为工伤。另外，如果员工承担事故主要责任或全部责任，即便在上下班途中，也不符合条件。

所以，员工出车祸能否认定为工伤，关键在于是否符合工作原因、上下班途中非本人主要责任等条件。出现这种情况，应及时收集证据，按照法定程序申请工伤认定。

三、员工非工伤怎么赔偿

员工非工伤的赔偿情况需分多种情形。

若在非工作时间、工作地点且非因工作原因受伤，企业一般无赔偿责任。不过，企业应依法为员工缴纳，员工可通过医保报销相关医疗费用。

若员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业需给予一定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不低于当地标准的80%。

若因第三方导致员工非工伤受伤，员工可向侵权方主张赔偿，要求其承担医疗费、、护理费、等费用。若企业在该过程中存在一定过错，如未提供必要安全保障等，也可能需承担相应责任。

员工非工伤时，赔偿主要依据医保政策、企业规定及第三方侵权责任等，具体赔偿需结合实际情况确定。

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