职工工伤待遇包括哪些

一、职工工伤待遇包括哪些

职工工伤待遇主要包括以下几类：

1. 医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

2. 停工留薪期待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受不同的伤残待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

这些待遇旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到及时救治和经济补偿。

二、职工伤亡事故分类标准

职工伤亡事故分类有多种标准：

1. 按伤害程度分类：

- 轻伤事故，指损失工作日低于105日的失能伤害。

- 重伤事故，指损失工作日等于和超过105日的失能伤害。

- 死亡事故，包括重大伤亡事故（一次事故死亡1 - 2人）和特大伤亡事故（一次事故死亡3人以上）。

2. 按事故严重程度分类：

- 轻伤事故，只有轻伤的事故。

- 重伤事故，有重伤无死亡的事故。

- 死亡事故，有人员死亡的事故。

3. 按事故类别分类：根据相关标准，可分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等20类。

了解职工伤亡事故分类标准，有助于企业和相关部门准确统计事故情况，采取针对性的预防和处理措施，保障职工的生命安全和合法权益。

三、职工工伤后该如何补偿

职工工伤后的补偿需按法定流程进行。

第一步是申请。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二步做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

补偿方面：

1. 医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇。根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等补偿；若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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