怎么知道公司有没有上报工伤

一、怎么知道公司有没有上报工伤

了解公司是否上报工伤，可通过以下途径。

一是直接询问公司。向公司人力资源部门或者负责工伤事务的人员咨询，明确知晓公司是否已为你向相关部门上报申请。

二是查询社保部门信息。可以携带本人身份证前往当地的社会保险行政部门窗口，申请查询工伤认定申请的受理情况。部分地区还提供线上查询渠道，可登录当地社保部门的官方网站或相关手机应用，在对应板块输入进行查询。

三是查看相关文书。若公司已上报工伤，社会保险行政部门在受理申请后，会向申请人出具受理通知书。留意公司是否将此类文书送达给你。

四是拨打服务热线。拨打当地社保服务热线，按照语音提示或者转接人工服务，提供个人身份信息和工伤相关情况，让工作人员帮你查询是否有工伤认定申请记录。

通过以上方式，基本可以确定公司是否上报了工伤。

二、怎么申请工伤鉴定流程和时间

申请工伤鉴定分申请、审核、鉴定等流程。

用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门收到申请后，会审核材料，材料不完整的，要求申请人补充。审核中，可根据需要对申请人提供的证据调查核实。

社会保险行政部门自受理申请之日起规定工作日内作出工伤认定决定。事实清楚、权利义务明确的，在15个工作日内作出决定。作出认定决定后，书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。

对于工伤鉴定，需在工伤认定完成、治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会自收到申请之日起规定工作日内作出鉴定结论，必要时可延长。

三、怎么认定工伤中的上下班途中

认定工伤中的上下班途中，需结合相关和具体情况判断。

第一，合理时间。这并非指精确时间点，而是涵盖正常上下班、加班及因合理事由稍作耽搁后的时间范围。例如，下班后参加单位组织的会议，结束后回家的时间也属于合理时间。

第二，合理路线。一般是从住处到单位的常规路线，也包括顺路买菜、接送孩子等合理绕道的路线。但如果绕道与日常工作生活无关且明显偏离合理路线，则可能不被认定。比如下班本应直接回家，却绕路去较远的商场购物后回家，途中发生事故，就可能难以认定为工伤。

第三，非本人主要责任。职工在上下班途中受到或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，本人承担非主要责任的，才可认定为工伤。这需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。

此外，在某些特殊情况下，如职工因突发疾病在合理时间和路线的上下班途中死亡，符合一定条件也可能被认定为工伤。总之，认定工伤中的上下班途中需综合多方面因素考量。

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