65岁以上临时用工伤亡怎么赔偿

一、65岁以上临时用工伤亡怎么赔偿

65岁以上临时工在工作中伤亡，赔偿需根据具体情况处理。

若双方形成劳务关系，而非，应按《民法典》中侵权责任相关规定处理。一般由接受劳务一方根据过错承担相应责任。若提供劳务一方自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。比如，因用人单位未提供必要安全防护措施致伤亡，用人单位需承担主要赔偿责任；若临时工自身违反操作规定，也会分担部分责任。

赔偿项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和；造成死亡的，需赔偿和死亡。

若因第三人原因导致伤亡，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

二、67岁标准

67岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不认定为工伤，但存在特殊情况。若双方形成劳动关系，因工死亡赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若属于劳务关系，按照处理。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及丧葬费、被人生活费、死亡补偿费等其他合理费用。具体赔偿金额需根据实际情况确定。

三、65岁以上发生工伤怎么赔付

65岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，所以受伤不按工伤处理，而是按人身损害赔偿。具体赔付如下：

第一，责任认定。需依据双方过错划分责任。若因工作原因在工作场所受伤，需判断用人单位有无尽到安全保障义务等。若用人单位存在过错，应承担相应赔偿责任；若自身有过错，会减轻对方责任。

第二，赔偿项目。包含医疗费，按实际发生的治疗费用确定；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，参照护理人员收入和护理期限确定；交通费，按实际发生的费用计算；金，结合和当地标准确定；精神损害抚慰金，依据伤残程度等因素确定。

第三，索赔途径。双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，受伤害者可收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，向提起，要求用人单位承担赔偿责任。

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