工伤后被辞退合法吗怎么赔偿

一、工伤后被辞退合法吗怎么赔偿

工伤后被辞退一般不合法。根据法律规定，职工在停工留薪期内，用人单位不得。工伤职工在评定伤残等级后，若五至十级且工伤职工本人无严重过错，用人单位也不能随意辞退。但职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，单位辞退合法。

若单位违法辞退工伤职工，赔偿分两方面。一是工伤赔偿，职工依法享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，具体标准依伤残等级确定。二是违法解除劳动合同的赔偿，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，职工在单位工作三年，月工资5000元，被违法辞退后，可获经济赔偿金30000元（5000×3×2），同时享受相应工伤待遇。

二、工伤等级出来后必须要吗

工伤等级出来后，并非必须辞职。

从法律层面看，工伤职工有自主选择去留的权利。若选择不辞职，职工可享受相应的工伤待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

若工伤职工选择辞职，也能获得相应补偿。五级至十级伤残职工，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。

总之，工伤等级确定后，是否辞职取决于工伤职工个人意愿。职工可综合自身身体状况、工作环境、经济补偿等多方面因素，决定是否继续留在原单位工作。

三、工伤辞职最晚不能超过多少天

工伤辞职没有最晚期限的严格法律规定。劳动者在工伤后拥有辞职的权利，可依据自身情况决定离职时间。

不过，从工伤权益保障角度，需注意相关时间节点。申请有一定期限要求，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。此外，劳动能力鉴定也有相应程序和时间限制。

若工伤职工想辞职，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，即可按正常流程提出。已认定工伤并评定伤残等级的，辞职时可获得相应补偿，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但要在规定时间内办理相关手续，以确保补偿顺利获取。所以，虽然工伤辞职无最晚期限，但为保障自身权益，应在工伤认定、鉴定等程序完成且相关补偿落实后，再妥善办理离职。

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