员工工伤赔偿如何入账

一、员工工伤赔偿如何入账

员工工伤赔偿入账需区分不同情况处理。

若企业已为员工缴纳工伤保险，收到工伤保险赔付时，借记“银行存款”，贷记“其他应付款 - 工伤赔偿”。支付给员工时，借记“其他应付款 - 工伤赔偿”，贷记“银行存款”。对于工伤保险未赔付的部分，如企业承担的医疗费等，可根据费用性质，借记“管理费用 - 福利费”等科目，贷记“银行存款”。

若企业未为员工缴纳工伤保险，全部赔偿费用由企业承担。发生工伤赔偿支出时，借记“营业外支出 - 工伤赔偿”，贷记“银行存款” 。不过，需注意的是，企业直接支付的工伤赔偿在计算时，要依据税法规定判断是否能全额税前扣除。

入账时，企业要确保有充分的原始凭证，如决定书、费用发票、赔偿协议等，以证明支出的真实性与合规性。企业还应建立专门的工伤赔偿台账，详细记录每笔赔偿的情况，便于查询与管理。

二、员工工伤工资发放标准

员工工伤工资发放标准需根据工伤认定情况和具体阶段确定。

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的福利待遇。工作不满十二个月的，按照实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

若用人单位未按规定支付工伤工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

三、员工工伤怎么申请赔偿

员工申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

第一，及时申请工伤认定。员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，确定赔偿项目及数额。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定具体赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同赔偿标准。

第四，申请赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，协商一致后可签订赔偿协议并获得赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或向提起诉讼等法律途径解决。

申请过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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