骨裂可以评得上工伤等级吗

一、骨裂可以评得上工伤等级吗

骨裂是否能评定上工伤等级，需经劳动能力鉴定委员会依据具体情况判定。一般而言，仅骨裂未出现功能障碍等其他情况时，可能难以评定上工伤等级；若骨裂伴随功能障碍等情形，则有评定等级的可能。

与评级遵循相关标准和流程。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定时，劳动能力鉴定委员会会综合考虑医疗诊断证明、恢复情况等多方面因素。

例如，职工因工作遭受事故伤害导致骨裂，经治疗后肢体活动未受明显影响，恢复良好，这种情况下可能无法评定等级。但如果骨裂治疗后，关节活动度受限、肌肉力量减弱等影响劳动能力，就可能符合相应工伤等级标准。

所以，骨裂能否评上工伤等级不能一概而论，要依据实际情况，由专业机构进行劳动能力鉴定后才能确定。

二、九级手指工伤怎么赔偿多少

九级手指数额需根据具体情况确定，赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：按实际发生的合理费用，符合规定的从工伤保险基金支付。

计算赔偿数额，要结合本人工资、当地规定标准及实际花费等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿；协商不成，可通过、诉讼等途径解决。

三、申请工伤赔偿需要吗

申请工伤赔偿是否找律师，要结合具体情况判断。

若工伤情况简单、额明确，且用人单位积极配合，员工自身对工伤认定、赔偿标准等法律规定熟悉，可不找律师。员工可自行收集证据，按照当地部门要求，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果计算赔偿金额并索赔。

但存在以下情形，建议聘请律师：一是工伤认定复杂，如涉及不明确、事故责任有争议等。律师能通过专业调查和法律手段，帮助确定劳动关系、明确事故责任，增加工伤认定成功几率。二是用人单位不配合，甚至否认工伤或拖延赔偿。律师可代表员工与用人单位协商谈判，必要时提起劳动仲裁和诉讼，维护员工合法权益。三是员工对工伤赔偿法律规定不了解，难以准确计算赔偿金额。律师凭借专业知识，能全面考虑各项赔偿项目，确保员工获得合理赔偿。

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