工伤过了3个月还可以申请赔偿吗怎么办

一、工伤过了3个月还可以申请赔偿吗怎么办

工伤过了3个月通常还能申请赔偿。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

目前已过3个月，若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可准备好相关材料去申请。申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。根据伤残等级，按照的规定，职工可享受相应的工伤保险待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。如与单位就赔偿事宜协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤认定后企业不赔偿怎么办多久追诉期

工伤认定后企业不赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向调解委员会申请调解，也可向劳动争议委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

关于追诉期，依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、向索赔工伤需要向公司提供什么材料

向公司索赔工伤，通常需提供以下材料：

1.劳动关系证明材料。如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与公司存在劳动关系，这是认定工伤的基础。

2.工伤认定申请表。该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写、事故发生时间、地点、经过等内容。

3.医疗机构诊断证明。包括初次就诊病历、诊断证明书、检查报告等，证明受伤情况和治疗过程。

4.事故相关证明材料。若是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，需提供事故现场的证言、监控视频等；属于其他情形的工伤，如上下班途中非本人主要责任的，要提供交警部门出具的事故责任认定书等。

5.明。提供本人身份证复印件，确保身份信息准确无误。

准备齐全这些材料，能更顺利地向公司进行工伤索赔。

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