单位不交工伤保险违法吗

一、单位不交工伤保险违法吗

单位不交工伤保险违法。依据《》，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是用人单位的法定义务。

工伤保险是保障劳动者权益的重要制度。职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经的，享受工伤保险待遇。若单位不缴纳工伤保险，职工在发生工伤时，无法通过工伤保险基金获得相应保障。

单位不缴纳工伤保险，需承担相应法律后果。当职工发生工伤时，应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动行政部门还可责令单位限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定倍数的罚款。

因此，单位不交工伤保险既损害职工权益，也违反法律规定。职工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

二、单位倒闭了工伤补偿怎么办啊

单位倒闭时，工伤补偿问题可按以下方式处理：

首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况。若已完成认定和鉴定，按规定可享受相应补偿。若尚未完成，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，并进行劳动能力鉴定。

其次，单位倒闭通常会进行资产清算。根据法律规定，单位应优先清偿包括工伤补偿在内的各项债务。工伤职工可向单位破产管理人申报工伤待遇债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以确定补偿金额。

若单位资产不足以支付全部工伤补偿，对于已参加工伤保险的，部分补偿项目可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。未参加工伤保险的，由用人单位支付，若单位无力支付，职工可通过法律途径，如申请或向起诉，要求或开办单位在未出资范围内承担责任。

总之，即使单位倒闭，工伤职工仍可通过合法途径争取应得的补偿。

三、单位的工伤险包括什么

单位的工伤保险主要涵盖以下几方面保障：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。

2.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.伤残待遇：根据劳动能力鉴定的，可享受不同的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

5.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。

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