用人单位不认为是工伤的由什么承担

一、用人单位不认为是工伤的由什么承担

根据工伤保险相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在过程中，社会保险行政部门会根据双方提供的证据来作出是否属于工伤的决定。当职工一方提出工伤认定申请并主张是工伤时，若用人单位对此持有异议，认为不属于工伤，那么用人单位就需要提供相应证据来证明其主张。

若用人单位不能提供充分证据证明职工所受伤害不属于工伤情形，社会保险行政部门会依据职工一方提供的证据以及调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。这样的规定旨在保护职工的合法权益，避免用人单位随意否认工伤，保障职工在遭遇职业伤害时能获得应有的工伤保险待遇。所以，在此种情况下，用人单位承担着证明职工所受伤害并非工伤的举证责任。

二、用人单位不给停工留薪期工资怎么办

用人单位不给停工留薪期工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 与单位协商：劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出其行为违反《》，要求按照规定支付停工留薪期工资。协商时可准备好工伤认定决定书等相关材料，以证明自身主张合理合法。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。

3. 申请：劳动者可向劳动仲裁机构申请。需提交仲裁申请书、与用人单位存在的证明材料、工伤认定决定书等。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付工资及可能的。

劳动者要及时维护自身合法权益，注意收集和保存相关证据，确保维权顺利进行。

三、用人单位不按时发放工资给多少补偿

用人单位不按时发放工资，劳动者可获得的补偿情况如下：

若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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