60岁工伤死亡如何赔偿

一、60岁工伤死亡如何赔偿

60岁人员因工死亡赔偿情况需分情形来看。

若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其近亲属可按《工伤保险条例》规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若60岁人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，不能认定为工伤。在此情况下，可依据《民法典》中关于责任的规定，要求用人单位按照过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包含、死亡、被人生活费等，具体赔偿数额需结合实际情况确定。

二、60岁工伤9级伤残赔偿多少钱啊

60岁工伤9级伤残的赔偿金额需结合多方面因素确定。通常赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区差异较大。

此外，还有医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费一般按当地标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

由于60岁通常已达法定退休年龄，可能存在一些特殊情况。若已享受养老保险待遇，按劳务关系处理，赔偿需根据双方过错责任划分。所以，准确赔偿金额需结合当地标准、本人工资情况等具体计算。

三、60岁的人工伤死亡能赔多少

60岁金额需结合具体情况计算，通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，60岁已达法定退休年龄，若与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，可能无法认定工伤，而是按处理。赔偿项目和标准与有所不同，需根据双方过错程度等确定赔偿责任和金额。具体赔偿数额建议咨询当地部门或专业律师，以获取准确计算和专业建议。

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