职工上班期间摔伤算不算工伤

一、职工上班期间摔伤算不算工伤

职工上班期间摔伤是否算工伤，要依据具体情况判断。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害而摔伤，属于工伤。比如，搬运货物时不慎摔倒、在工作操作过程中意外滑倒等。这符合《》中认定工伤的基本条件，能获得相应工伤待遇。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的摔伤，也应认定为工伤。例如，上班前提前到岗做工作准备，整理工具时摔倒；下班后收尾工作时不慎摔伤等。

不过，若是职工在上班期间因个人原因，如追逐打闹、违规操作导致的摔伤，通常不能认定为工伤。还有，如果是因自身疾病突发导致的摔倒受伤，一般也不属于工伤，但在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的除外。

总之，职工上班期间摔伤能否认定为工伤，需结合实际情况，依据法律规定来判定。

二、职工的情形包括哪些

职工工伤认定情形分为应当认定工伤、视同工伤和不得认定工伤三类。

应当认定工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不得认定工伤的情形为：故意犯罪；或者吸毒；自残或者自杀。

三、正常上班途中出车祸算工伤吗

正常上班途中出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，上班途中出车祸认定为工伤需满足两个关键条件。

其一，事故责任认定方面，本人不承担主要责任。这需以交通管理部门出具的书为依据。若员工在事故中负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。比如员工导致车祸且负主要责任，就不符合工伤认定条件。

其二，必须是合理的上班途中。合理的上班途中包含合理的时间与路线。合理时间是指符合正常上班规律的时间范围；合理路线则是从住处到工作单位的常规路线等。

综上，正常上班途中出车祸，只有在符合非本人主要责任且处于合理上班途中这两个条件时，才能认定为工伤。

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