月薪一万工伤7级能赔多少

一、月薪一万工伤7级能赔多少

工伤7级赔偿数额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。若月薪一万，该项赔偿为13×10000 = 130000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项标准由省、自治区、人民政府规定。以为例，一次性工伤医疗补助金，7级伤残为12个月的本市上年度职工月；一次性伤残就业补助金，7级伤残为12个月的本市上年度职工月平均工资。假设本市上年度职工月平均工资为8000元，这两项赔偿共24×8000 = 192000元。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据工伤职工的伤情来确定。若停工留薪期为6个月，该项赔偿为6×10000 = 60000元。

此外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费等赔偿项目。实际赔偿数额会因地区、具体花费等不同而有差异。

二、员工受伤走意外还是工伤好

员工受伤选择走意外还是工伤，需结合具体情况分析。

若选择走意外险，理赔流程通常相对简便，一般由保险根据保险合同约定进行赔偿。其优势在于赔付速度可能较快，能在短时间内获得一定经济补偿。不过，意外险的赔偿范围和金额取决于保险条款，可能无法涵盖员工受伤后的全部损失，如后续康复费用、误工损失等。

而走程序，虽然过程可能较为复杂，需提供诸多证明材料且经过相关部门认定，但一旦认定为工伤，员工可享受全面的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，能最大程度保障员工权益。特别是对于因工伤导致丧失部分劳动能力的员工，工伤保险能提供长期的生活保障。

总体而言，如果员工受伤情况较轻，赔偿需求不高，意外险可快速解决问题。若受伤严重，可能涉及长期治疗和经济损失，走工伤认定对员工更为有利。

三、员工受工伤期间工资怎么算

员工受工伤期间工资计算方式如下：

员工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指的是员工在工伤前正常出勤期间获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但不包括，因为加班并非员工正常工作时间内的劳动报酬。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，员工聘请护理人员的合理费用也应由单位承担。

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