职工上厕所摔伤属不属于工伤

一、职工上厕所摔伤属不属于工伤

职工上厕所摔伤一般属于工伤。

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上厕所是人的生理需求，是维持正常工作的必要条件，属于正常工作生活的一部分。职工在工作时间去单位卫生间，是其合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视为在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害。

不过，认定工伤通常需要遵循一定程序。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。

当然，如果职工因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致上厕所摔伤，则不能认定为工伤。

二、职工工伤认定的有时间限制吗

职工工伤认定有时间限制。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，无论是单位申请还是职工一方申请，都有明确的时间限制要求，需严格按照规定时间提出申请，以保障职工能及时享受相应的工伤待遇。

三、职工下班路上出车祸算工伤吗

职工下班路上出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里有两个关键条件。其一，事故类型必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。如果是职工自身原因摔倒受伤等非上述规定类型的事故，则不能认定为工伤。其二，职工在事故中不能承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若职工被认定为负主要责任，即便在下班路上发生车祸，也不符合工伤认定条件。

例如，职工下班途中被汽车碰撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况符合工伤认定标准；若职工导致车祸且被认定为主要责任，就无法认定为工伤。所以，职工下班路上出车祸，只有满足规定情形，才能认定为工伤。

以上是关于职工上厕所摔伤属不属于工伤的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。