见义勇为会被认定工伤吗

一、见义勇为会被认定工伤吗

见义勇为能否被认定为工伤，要视具体情况而定。

职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。也就是说，当职工出于维护国家利益、公共利益的目的去见义勇为，例如在、水灾等灾害现场救援，阻止犯罪行为维护社会秩序等情形下受伤，即使不在工作时间、工作场所内，也可被认定为工伤。

但如果见义勇为行为与维护国家利益、公共利益无关，或者职工并非在履行工作职责过程中进行的此类行为，则通常不能认定为工伤。比如职工在非工作场景下因个人原因与人发生冲突，为他人出头而受伤，一般不符合条件。

在认定工伤时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向社会保险行政部门提出申请，并提供相关材料，由该部门依据具体事实和法律规定进行判断。

二、鉴定工伤八级后该怎么办

鉴定为工伤八级后，可按以下步骤处理：

1. 确定赔偿项目与金额：工伤八级可获多项赔偿，包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若期满终止，或职工本人提出，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

2. 与单位协商赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料，与用人单位沟通赔偿事宜。争取达成赔偿协议，尽快获得赔偿款项。

3. 协商不成可申请：若与单位协商无果，可向当地仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过解决赔偿争议。

4. 对仲裁结果不服可起诉：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，由法院进行审理和判决。

处理过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。

三、工伤认定标准及赔偿

江苏工伤认定标准与国家规定基本一致。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。

赔偿方面，分为多个项目。医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇方面，一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴，经本人提出可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由江苏省根据实际情况确定。

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