工伤赔偿完了,可以再要求二次赔付吗

一、工伤赔偿完了,可以再要求二次赔付吗

工伤赔偿完后能否要求二次赔付，需分情况判断。

若工伤复发，经确认需治疗，可依据相关规定享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等二次赔付。这是因为工伤复发表明之前的工伤影响仍在持续，职工有权就新产生的费用和损失获得赔偿。

若首次赔偿时遗漏部分应赔偿项目，如因当时伤情未完全显现，后续经鉴定发现存在新的损伤或后遗症，职工可就遗漏部分要求二次赔付。此时需提供相应的医疗证明等证据，证明该项目确属工伤赔偿范围且之前未获赔偿。

但如果是已赔偿过的项目，且不存在新情况、新理由，一般不能再次要求赔付。比如已对伤残补助金进行赔偿，之后不能以相同伤残情况再次索赔。

总之，工伤赔偿后能否二次赔付，关键在于是否有合理的新情况、新费用产生，并且要有相应证据支持。

二、工伤治疗期间死亡多长时间算工亡

在工伤治疗期间，符合以下情形可视同工亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此规定强调在工作岗位和工作时间这两个条件，突发疾病包括各类疾病，48小时的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

若职工因工伤事故直接导致死亡，或在停工留薪期内因工伤导致死亡，也认定为工亡。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

需注意，不同地区对政策的理解和执行可能存在差异。职工家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，由其依据具体情况和相关证据进行判定。

三、发生工伤了没签会双倍赔偿吗

发生工伤没签劳动合同，满足一定条件可获双倍赔偿。

依据《》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若用人单位存在此情形，劳动者有权主张赔偿。

不过，要获得双倍赔偿需有证据证明与单位存在事实，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。此外，双倍工资的主张有时效限制，劳动者应在规定时间内提出。

发生工伤后，即便未签劳动合同，也可通过申请确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应工伤待遇。用人单位需依法承担工伤保险责任。

总之，没签劳动合同发生工伤，劳动者不仅可能获双倍工资赔偿，还能按工伤规定获相应补偿，但要及时收集证据，按法定程序主张权益。

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