退休前一个月工伤致残企业如何赔偿

一、退休前一个月工伤致残企业如何赔偿

退休前一个月工伤致残，企业应按以下情况进行赔偿：

1.认定与鉴定：企业需在规定时间内申请工伤认定，确定为工伤后，员工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

2.支付项目：

-治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，但企业未缴纳工伤保险的，这些费用由企业承担。

-停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。

-若构成伤残，根据，企业支付一次性伤残就业补助金。例如五级至十级伤残员工与用人单位解除劳动关系时，企业需支付该笔费用。

3.临近退休的特殊情况：临近退休一个月发生工伤，员工很快将办理退休手续，享受基本待遇。若员工办理退休后开始领取，企业无需支付一次性伤残就业补助金，但各地规定可能存在差异。部分地区会根据距法定退休年龄的剩余时间，按一定比例支付一次性伤残就业补助金。

企业应依据和当地政策，妥善处理退休前一个月工伤致残的赔偿事宜。员工可与企业协商赔偿，协商不成可申请。

二、职工在单位非工伤死亡单位给予赔偿吗

职工在单位非工伤死亡，单位是否给予赔偿需分情况判断。

若单位存在过错导致职工死亡，如提供的工作环境存在明显安全隐患等，单位应承担相应赔偿责任。单位需依据过错程度，对职工家属进行民事赔偿，赔偿项目通常涵盖、被人生活费、死亡补偿费等。

若单位不存在过错，在一些情形下，虽然无需承担赔偿责任，但可能需给予一定补偿。例如，按照相关规定，职工非因工死亡，单位可能要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。这些费用的标准由各地根据自身情况制定，存在一定差异。

此外，若职工参加了基本养老保险，其遗属可从养老保险基金中领取丧葬补助金和。

总之，职工非工伤死亡，单位是否赔偿以及赔偿或补偿的具体情况，要根据实际情形和当地规定来确定。

三、工伤保险待遇赔偿多久能到账啊怎么查

工伤保险待遇赔偿到账时间并不固定，受多种因素影响。若材料齐全、审核顺利，通常几个月内可以到账；若情况复杂，涉及调查核实等，到账时间会延长。

查询赔偿到账情况，有以下几种方式：

1.经办机构查询：可携带本人有效件前往当地社保经办机构服务窗口，向工作人员说明情况，请求协助查询工伤保险待遇赔偿的到账进度。

2.电话查询：拨打社保服务热线，按照语音提示选择相关服务，提供个人身份信息后，查询赔偿到账情况。

3.线上查询：通过当地社保部门的官方网站、手机APP等渠道，注册登录后，在相关页面查询工伤保险待遇赔偿的发放及到账信息。部分地区还支持在第三方平台查询，如小程序。

在查询过程中，要确保提供的准确无误。若长时间未到账，可联系社保经办机构或所在单位了解具体原因。

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